SOS RACISME - Une opération de “testing inversé” au résultat choquant. Trois ans après son enquête sur le secteur de l’immobilier, SOS Racisme révèle les résultats d’une nouvelle opération dans le secteur des agences d’intérim ce vendredi 8 octobre dans les colonnes du Monde et de France Inter.
L’association a ainsi organisé un testing téléphonique en ciblant les agences d’intérim dans le bâtiment en mai dernier. Ce sont 69 agences franciliennes qui ont été contactées en quelques jours, parmi les neuf principales enseignes de l’intérim. Selon France Inter, ces sociétés représentent à elles seules pas moins de 19 milliards d’euros de chiffre d’affaire.
Et le résultat de cette enquête n’est pas brillant puisque près de la moitié des agences d’intérim ciblées ont accepté de discriminer à la demande de clients du BTP. Elles ont en effet répondu de façon favorable au fait d’écarter des candidats de type non européen. Une requête totalement illégale.
“C’est faisable, à condition que cette conversation reste confidentielle”
SOS Racisme explique avoir ainsi appelé les agences en se faisant passer pour le représentant d’une entreprise de BTP fictive ayant des consignes strictes de la part de sa hiérarchie. “On expliquait qu’on recherchait des profils uniquement de type européen, car il y avait déjà eu des problèmes avec des travailleurs de différentes communautés. On voulait savoir s’il était possible de filtrer les candidatures”, explique à France Inter un de membres de l’équipe qui a organisé l’enquête.
À l’issue de ces appels, 45% des agences ont accepté de discriminer à la demande de clients potentiels, dont 6% se sont rendus complices de discrimination en fournissant les CV afin que la société commanditaire fasse elle-même le tri. “Là on est dans de la discrimination. Je le note et je le garde pour moi mais je m’en souviendrai pour vous faire parvenir les profils que vous recherchez”, répond-on au faux représentant. Ou “c’est faisable, à condition que cette conversation reste confidentielle”.
Selon Le Monde, seul le groupe Adecco, qui a traversé vingt ans de procédure pour “discrimination à l’embauche” a été exemplaire avec 100% de refus à ces requêtes. Manpower, Randstad, Supplay et Crit sont entre 60 % et 70 % de refus. Enfin, au moins une agence sur deux de Synergie, Morgan Services, Ergalis et Proman s’est rendue complice de discrimination lors de cette opération.
À la fin de l’année 2018, SOS Racisme avait réalisé une enquête dans le secteur de l’immobilier, qui avait abouti en 2020 au décret 2020-1259 obligeant les professionnels du secteur à se former à la non-discrimination à l’accès au logement.
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